Quelles sont les questions à poser lors d’un entretien de recrutement ?
Vous allez passer un entretien de recrutement ? Vous devez bien vous préparer en amont.
La préparation de cet exercice est la clé de votre réussite.
Pour cela, vous devez veiller à dire certaines choses qui valoriseront votre parcours professionnel. Mais attention ! Certaines choses peuvent être évoquées lors de votre entretien. D’autres sont à proscrire !
Du point de vue du recruteur :
Sachez que le recruteur a des questions qu’il n’a pas le droit de vous poser :
Selon l’Article L1221-6 du Code du Travail : « Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d’informations ».
Les thèmes des questions sur lesquels vous n’avez pas à donner d’informations concernent votre environnement personnel (situation familiale, orientation sexuelle ou religieuse, vos origines ou encore vos opinions politiques…)
Et comme il est indiqué dans le texte de loi, le candidat doit aussi faire preuve de bonne foi et ne pas fausser la vérité. Il faut savoir bien réagir et adapter son discours à son interlocuteur. Ainsi, vous éviterez des réactions trop abruptes et/ou autoritaires suite à une question à laquelle vous ne souhaitez pas répondre.
Du point de vue du candidat :
Avant un entretien, préparez vos questions!
Les questions sont essentielles lors d’un entretien. Votre interlocuteur s’attend à ce que vous posiez des questions. Cela prouve votre intérêt pour le poste. Aucune question n’est inutile. Veillez juste à bien écouter votre interlocuteur pour ne pas le faire répéter alors qu’il vient juste de répondre à votre question !
Exemple de questions sur l’environnement du poste et de l’entreprise :
- Le poste était-il occupé précédemment ? Est-ce une création de poste ?
- Pouvez-vous m’apporter plus de détails sur les fonctions du poste ?
- Quelles sont les évolutions possibles au sein de votre entreprise?
- Quelle est le type de rémunération pour ce poste ?
- Avez-vous des avantages tels qu’une mutuelle ? (en général la question des avantages est à poser en fin d’entretien)
Exemple de questions pour conclure un entretien :
- Pour quelle date est prévue la prise de fonction ?
- Sous quel délai aurai-je une réponse ?
- Ma candidature vous a-t-elle plu ?
Les questions dites à proscrire sont en général des indiscrétions faites à votre interlocuteur (souvent en référence à ses origines, son état civil…). Veillez à ne pas être familier et restez professionnel !
Avec une bonne préparation, votre entretien sera bien géré et vous vous ôterez un stress bien souvent inutile !